Nahaufnahme-Porträt eines jungen Mannes mit kurzen dunklen Haaren, blauen Augen und heller Haut, der ein hellblaues Hemd mit Kragen und eine dunkle Jacke trägt und sanft lächelt – vor einem schlichten weißen Hintergrund.

Wandel ist beständig. Ihn mutig anzugehen ist die richtige Entscheidung – aber keine leichte Aufgabe. Daher helfe ich Teams und ihrer Führung dabei, Entwicklung wirksam zu gestalten. Mit Erfahrung, Übersicht und einem guten Gespür fürs Wesentliche.

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vorherige Arbeit- und Auftraggeber

Worum geht es dir denn?

Klarheit und wirksame Strategien entwickeln

Wenn sich Rahmenbedingungen ändern, braucht es klare Orientierung. Ich unterstütze euch, Ziele zu schärfen, Prioritäten zu setzen und Strategien so zu entwickeln, dass sie wirklich greifen.

Attraktive und innovative Arbeitskultur gestalten

Attraktive Arbeitskultur entsteht, wenn Menschen Sinn erleben und sich einbringen. Ich helfe euch, eine Kultur zu gestalten, die Vertrauen stiftet, Entwicklung ermöglicht und Engagement nachhaltig stärkt.

Agile Strukturen und Marktvorteile schaffen

Märkte verändern sich rasant. Daher gestalten wir agile Strukturen und Prozesse, die Entscheidungen erleichtern, Zuständigkeiten klären und Zusammenarbeit im Alltag stärken.

Führung stärken und Wandel ermöglichen

Veränderung gelingt, wenn Personen in Schlüsselpositionen sie mittragen. Ich stärke Führung genau dort: mit klarer Orientierung, geteilter Verantwortung und der Fähigkeit, Teams sicher zu führen.

Themen, bei denen ich bereits helfen konnte.

Ich arbeite dort, wo Teams mehr Wirkung entfalten wollen – das kann im Startup, Konzern und der öffentlichen Hand sein. Ob in schnellen Wachstumsphasen, in komplexen Strukturen oder in Organisationen, die sich neu ausrichten: Ich unterstütze dabei, Dynamiken zu verstehen, Klarheit zu schaffen und gute Zusammenarbeit möglich zu machen.

  • Den Anbieter für smartes Spesenmanagement habe ich dabei unterstützt, die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Marketing neu auszurichten. Im Fokus standen Rollen, Schnittstellen und gemeinsame Arbeitsprozesse – mit dem Ziel, Klarheit zu schaffen, Reibung zu reduzieren und die Wirkung im Team zu erhöhen.

    Foto: Circula

  • Die Kreuzberger Kanzlei wollte eine digitale Schulungslösung entwickeln. Gemeinsam haben wir das Produkt gestaltet – von der ersten Klärung der Anforderungen bis zu einem tragfähigen Produktansatz. Im Mittelpunkt standen Nutzerinterviews, verständliche Inhalte, und interaktive Formate.

    Foto: &Partners

  • Im Geschäftsfeld Kindertagesbetreuung des Bayerischen Roten Kreuzes habe ich eine zweitägige Klausur moderiert. Mit methodischer Klarheit, situativer Anpassung der Tagesordnung und kreativen Visualisierungen wurde die Klausurtagung zu einem echten “Arbeits-Booster” und die Zusammenarbeit als angenehm und unkompliziert erlebt.

    Foto: Bayerisches Rotes Kreuz

  • Die Sozialkasse der Bauwirtschaft begleitete ich in einer Phase umfassender Transformation. Gemeinsam mit dem internen Team der Change Agents haben wir in mehreren Workshops den Auftrag des Teams vor dem Hintergrund veränderter Rahmenbedingungen geschärft, ein gemeinsames Verständnis über Rollen, Zielgruppen und Logiken der Veränderung entwickelt und die Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Einheiten nachhaltig gestärkt.

    Foto: SOKA-BAU

Und worum geht es dir?

Melde dich gern mit deinem Anliegen und wir sehen, was sich da machen lässt. Ich freue mich auf deine Nachricht, die ich alsbald beantworte.

Kontakt aufnehmen

Wie ich Veränderung verstehe?

Wie ich Veränderung verstehe?

Organisationen sind komplex, wie du schon gemerkt haben wirst. Einfache Ansätze zu deren Veränderung sind verlockend, funktionieren aber meist nicht. Ich nehme daher mehrere Ebenen und ihre Wechselwirkungen in den Blick: Organisation, Team und Individuum. Wo diese entwickelt werden sollen, setze ich nach einer Auftragsklärung die passenden Impulse und auch auf eure ureigene Lösungskompetenz. Meinen Rat bekommt ihr, wenn gewünscht und wo meine praktische Erfahrung hilft – nicht ungefragt. Entwicklung wird so zur gemeinsamen Aufgabe, die durch durch neue, konkrete Formate direkt in eurem Alltag trägt.

Mehr über mich

Mögliche Formate

Trainings

Meine Trainings geben Teams praktische Impulse für wirksame Zusammenarbeit – direkt umsetzbar im Alltag. Statt Theorie gibt es Handwerkszeug, um Kommunikation, Verantwortung und Selbstorganisation in komplexen Umfeldern zu stärken. Interaktiv, kompakt und auf eure Herausforderungen zugeschnitten.

• Kommunikation und Konflikte
• Agilität & Selbstorganisaton
• Selbstführung & Resilienz
• Feedback-Kultur

Teamentwicklung

Wenn Zusammenarbeit dauerhaft wirksamer werden soll, braucht es Zeit, Struktur und gemeinsame Praxis. Ich begleite Teams über Wochen oder Monate mit einem Mix aus Reflexion, Training und Umsetzung. So entsteht Vertrauen, Verantwortung und echte Entwicklung.

• Vertrauen & Konfliktklärung
• Zusammenarbeit & Schnittstellen
• Teamwerte entwickeln
• Verantwortung im Alltag

Workshops

Workshops schaffen Raum für Klarheit, Reflexion und gemeinsame Entscheidungen. Ich moderiere diese Prozesse strukturiert, mit klarem Ziel und Gespür für Dynamiken besonders an Schnittstellen, wo unterschiedliche Logiken aufeinandertreffen. So entsteht gemeinsame Orientierung, die im Alltag trägt.

• Zielbild- und Strategieentwicklung
• Struktur- und Rollenklärung
• Zielsysteme (z.B. OKRs)
• Teamklausuren

Temporäre Begleitung

Ich begleite Organisationen in Veränderungsphasen – dort, wo Konzepte für Zusammenarbeit, Führung oder Innovation in die Umsetzung kommen. Gemeinsam gestalten wir tragfähige Modelle, die Wirkung entfalten und möglichst direkt im Alltag Bestand haben.

• Umfassende Transformationen
• Produktentwicklung & Innovation
• Projektmanagement
• Coaching

  • "René hat uns im Zuge der Entstehung unserer neuen Digitaleinheit mit seinen Fragen und Methoden zielgerichtet geholfen und war uns dadurch ein sehr wertvoller Sparringspartner!"

    Luise, DRK

  • "René bringt hervorragende Fähigkeiten mit, stellt sich sehr schnell auf neue Situationen und Gegebenheiten ein und ist ein inspirierender Partner. Ich freue mich auf zukünftige Projekte."

    Timo, DKB

  • "Die Zusammenarbeit mit René hat total viel Spaß gemacht! In unserem komplexen Projekt gab er stets die passenden Impulse, stellte kluge Fragen und hinterfragte unsere Ideen an den richtigen Stellen."

    Laura, Heinrich-Böll-Stiftung

  • "Am Ende der Veranstaltung standen mehrere realistische und umsetzbare Maßnahmen, die eine nachhaltige Weiterentwicklung unseres Teams ermöglichen."

    Roger, Gewobag Entwicklungs- und Betreuungsgesellschaft